•  

    Gamification om merkwaarden tot leven te brengen?

    Gamification kan prima worden ingezet om medewerkers de merkwaarden mee te geven. BrandNewGame deed dit voor Nationale Nederlanden EMEA. De game is drie jaar lang ingezet voor zowel onboarding van nieuwe medewerkers en om bestaande medewerkers te herinneren wat intern de norm was voor het vertonen van het gewenste gedrag.

    meer
  •  

    Gamification Level 1.2 Het interne speelveld

    Gamification kan worden gebruikt om obstakels voor verandering te overwinnen. Hoe dat kan zul je zien door deze voorbeelden. Bijvoorbeeld om personeel te trainen in compliance, AVG, meer conversie of om talenten te ontwikkelen.

    meer
  •  

    Gamification om medewerkers te onboarden, behouden & motiveren…

    Gamification kan worden gebruikt om medewerkers te vinden, selecteren (op basis van competenties of waarden bijvoorbeeld), motiveren etc. Spelen is de meest effectieve vorm om teams te ontwikkelen en motiveren.

    meer
  •  

    Gamification: LEVEL 1 Het zakelijk speelveld

    Gamification voor het bedrijfsleven was nog nooit zo ver doorgevoerd. Of het nu gaat om HR vraagstukken, learning en development, personeel motiveren of conversie vergroten. BrandNewGame heeft hier ervaring in sinds 2010 en is de absolute through leader op dit vlak. Bart Hufen is auteur en oprichter van BrandNewGame

    meer
  •  

    Gamification als motor van verandering

    Gamification is niet meer weg te denken uit het dagelijks professionele leven. Auteur, spreker en creative director Bart Hufen praat je graag bij.

    meer
  •  

    De waarde van talent…

    Op 7 februari 2019 laat ik 50 HRM managers van de overheid in België tijdens het evenement HRM in de overheid de kracht ervaren van een stupid simple game concept dat al veel tongen los heeft gemaakt. We hebben het in 2015 ontwikkeld voor de grootste sneaker retailer in Europa als onderdeel van een inspiratie-training […]

    meer
  •  

    Gamification met 120 managers

    Hoe krijg je via gamification 120 managers aangelijnd – grapje – opgelijnd om je verander strategie in een halve dag scherp te stellen? In 2018 werden we weer uitgenodigd om 120 managers hun ‘gameplan for change’ te laten opstellen.

    meer
  •  

    Hoe betrek je medewerkers bij de visie?

    Gamification kan helpen om purpose, autonomy en mastery binnen je organisatie tot leven te brengen, maar deze lijst met ideeën zijn misschien al makkelijk om direct uit te voeren?

    meer
  •  

    BrandNewGame zoekt Visueel Talent

    Gamification Guru zoekt multi-talent met grafische kracht! Interessante en richtingbepalende positie bij sterk groeiende startup op het gebied van gamification.

    meer
  •  

    Daadkracht in beeld gebracht

    Hoe daadkrachtig ben jij? Het al dan niet doen van iets wordt bepaald door de optelsom van willen + weten + kunnen + durven. En wij hebben daar een game voor ontwikkeld.

    meer

Over ons

BrandNewGame ontwikkelt gamification concepten en applied games die organisaties helpen om verandering in beweging te brengen. Wij geloven dat verandering alleen op gang komt doordat mensen iets gaan doen. Daarom bestaat onze project aanpak ook uit drie fases waarbij we samen met de opdrachtgever aan de slag gaan. We beginnen met een GameStorm, gevolgd door een GamePlay sessie om vervolgens een werkend concept te ontwikkelen. Dat gaan we dan PlayTesten en uiteindelijk lanceren.

meer