De verander-acties die tijdens GameStorm sessies worden bedacht kunnen onderling in action-loops worden ondergebracht. Een simpele structuur hiervoor is om de activiteiten onder te verdelen in chronologische volgorde. Met andere woorden, wat moet iemand doen vooraf, tijdens de activiteit (het ‘hier en nu’) en erna? Dit doen-denken is de kern van de eerder besproken game-loop.  […]

Gamification is afgeleid van game design zoals we dat kennen uit entertainment spellen. Hier doet Bart Hufen (gamification guru) uit de doeken wat games nu zo verslaafd maakt en hoe je die denkwijze kunt toepassen op jouw organisatie.

Om effectief gamification toe te kunnen passen op je werk moet je het purpose afpellen naar concrete doelstellingen en uitdagingen. Idealiter werk je continue (elk kwartaal) aan doelen binnen elk kwadrant van jouw zakelijk speelveld.

Gamification kan eenvoudig worden ingezet om je organisatie in 100 dagen te transformeren van een log reactieve mindset naar een meer agile pro-actieve mindset. Lees dit artikel en leer hoe jij ook gamification kan toepassen om je purpose te realiseren!

Gamification kan prima worden ingezet om medewerkers de merkwaarden mee te geven. BrandNewGame deed dit voor Nationale Nederlanden EMEA. De game is drie jaar lang ingezet voor zowel onboarding van nieuwe medewerkers en om bestaande medewerkers te herinneren wat intern de norm was voor het vertonen van het gewenste gedrag.

Gamification kan worden gebruikt om obstakels voor verandering te overwinnen. Hoe dat kan zul je zien door deze voorbeelden. Bijvoorbeeld om personeel te trainen in compliance, AVG, meer conversie of om talenten te ontwikkelen.

Gamification kan worden gebruikt om medewerkers te vinden, selecteren (op basis van competenties of waarden bijvoorbeeld), motiveren etc. Spelen is de meest effectieve vorm om teams te ontwikkelen en motiveren.

Gamification voor het bedrijfsleven was nog nooit zo ver doorgevoerd. Of het nu gaat om HR vraagstukken, learning en development, personeel motiveren of conversie vergroten. BrandNewGame heeft hier ervaring in sinds 2010 en is de absolute through leader op dit vlak. Bart Hufen is auteur en oprichter van BrandNewGame

Gamification is niet meer weg te denken uit het dagelijks professionele leven. Auteur, spreker en creative director Bart Hufen praat je graag bij.

Op 7 februari 2019 laat ik 50 HRM managers van de overheid in België tijdens het evenement HRM in de overheid de kracht ervaren van een stupid simple game concept dat al veel tongen los heeft gemaakt. We hebben het in 2015 ontwikkeld voor de grootste sneaker retailer in Europa als onderdeel van een inspiratie-training […]